まずはご相談下さい!!㈱小池設備は相模原を基点に町田や横浜で、2代目社長が水道工事と経営を体当たりで行なっています!日々の工事や修理の中で気が付いたことや、問題点、対処方法などをこのBlogで紹介します。


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全体朝礼にて

昨日の朝礼では、ワークしてみました。(最近の朝礼では、私の訓示よりもワークをやって皆で考えてもらう形式が多くなりました)

Q1「あなたの仕事ぶりは、同僚や上司、部下になんと言って紹介されるますか?見た目などの容姿ではなく、あなたの仕事ぶりについてです。」


・・これは、自分の仕事を振り返り現状認識を促す質問です。謙遜する人も、誇大評価する人もいますが、少なくとも、「自分ではそのつもり」ということを認識してもらうことが大切です。



Q2「ではあなたの仕事ぶりは、10年後になんと言って紹介されたいか?」


・・この質問は、自分自身の目指す姿を認識してもらうことを重視しました。動周囲から評価されるような仕事ぶりをするのか?そもそも、評価を受けるには人間性も磨かれなくてはなりません。しかも、10年後というと、突飛な意見は出にくいです。
そうじて、若手は今の自分と大きくかけ離れ、熟練工たちは現状をさらに深めるような意見が多かったです。



まー、いろんなことを書いておりましたが、それらを踏まえて、来月6日の仕事始めの新年目標を決めてもらうことにしました。「10年後の自分のための最初の一年目標」です。その目標も、具体的に、第三者がその達成度を見て、「頑張ったね!」といえるものでなくてはなりません。

社員一人ひとりと、時間を見つけては面接をしながら、10年後の仕事ぶりの話をしていますが、その人の思いや、そもそも何のために仕事をしているのか?など、気付かされることが多いです。

10年後の自分の仕事ぶりを想像しながら、一年ずつステップアップがしていけるのは、とてもいいと思います。年始の目標発表が取りあえずの楽しみ。
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by 7548181 | 2013-12-09 11:21 | 経営日記